Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann durch eine geeignete Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse wesentlich erleichtert werden. Wesentliche Faktoren dafür sind die Ausgestaltung der Arbeitszeiten (flexible Arbeitszeitmodelle), ein breites Angebot an Teilzeitstellen, Vaterschaftsurlaub, Beteiligung an den Kosten für die externe Kinderbetreuung und geeignete organisatorische Massnahmen wie Telearbeit und Jobsharing. Ein breites Angebot an Teilzeitstellen – insbesondere auch auf Kaderebene – erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die gemeindliche Verwaltung sollte mit dem guten Beispiel vorangehen und die Vereinbarkeit von familiären und beruflichen Verpflichtungen wo immer möglich fördern. Wir bitten den Gemeinderat um die Beantwortung der folgenden Fragen:
- Wie viele Personen arbeiten bei der Gemeinde mit einem vollen, wie viele mit einem reduzierten Beschäftigungsgrad? Gibt es Teilzeitstellen auf Kaderstufe? (Antwort bitte gegliedert nach Abteilungen, Funktion und Geschlecht).
- Bietet die Gemeinde Baar Jobsharing-Modelle an?
- Wie hat sich der Anteil der teilzeitlichen Mitarbeitenden in den vergangenen Jahren entwickelt?
- Welche Massnahmen unternimmt der Gemeinderat zur Förderung der Teilzeitarbeit in der Gemeinde Baar?
- Wie beurteilt der Gemeinderat die heute vorhandenen Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung im Hinblick auf ihre Familienfreundlichkeit? Welche Verbesserungsmöglichkeiten sind vorhanden?
Aufgrund der vielen Traktanden an der Gemeindeversammlung im Dezember sind wir mit einer Beantwortung der Interpellation an der Frühjahrs-Gemeindeversammlung einverstanden.
Simone Hutter und Danielle Silberschmidt
Rede von Danielle Silberschmidt für die SP Baar vor der Gemeindeversammlung
